Dans un contexte marqué par le chômage des jeunes et les difficultés d’accès à l’emploi pour les profils peu ou moyennement qualifiés, Enfance Maghreb Avenir (EMA) lance AeroChance, un programme inédit destiné à favoriser l’insertion professionnelle de jeunes en situation de vulnérabilité dans la région du Grand Casablanca. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de convergence entre enjeux sociaux et besoins croissants en compétences d’un secteur stratégique: l’aéronautique.
Développé en partenariat avec des acteurs institutionnels et des organismes de formation spécialisés, AeroChance ambitionne de créer un pont durable entre inclusion sociale et industrie de pointe, en préparant des jeunes éloignés de l’emploi à intégrer un écosystème industriel en pleine expansion au Maroc.
Un partenariat structurant avec Safran
Le programme bénéficie du soutien actif de Safran, groupe international de haute technologie et acteur majeur de l’aéronautique mondiale. En s’impliquant dans le lancement d’AeroChance aux côtés d’EMA, le groupe entend contribuer à l’élargissement du vivier de talents locaux, tout en renforçant l’ancrage social de l’écosystème aéronautique marocain.
Cette collaboration traduit une approche de responsabilité sociétale orientée vers l’employabilité durable, en lien direct avec les besoins opérationnels des industriels du secteur.
Un parcours adapté aux profils fragiles
AeroChance s’adresse à des jeunes âgés de 18 à 30 ans, avec un niveau allant de non diplômé à Bac+2. Sélectionnés avec l’appui des autorités publiques, les bénéficiaires intègrent un parcours d’accompagnement conçu pour lever les freins à l’employabilité et répondre aux exigences du monde professionnel.
Le programme, conçu et mis en œuvre par EMA, met l’accent sur le renforcement de compétences transversales essentielles: maîtrise de la langue française, bases mathématiques, culture générale, mais aussi acquisition des codes de l’entreprise, des savoir-être et des comportements attendus en milieu professionnel. Une préparation indispensable pour sécuriser l’intégration future en entreprise.
Un accès direct à la formation technique et à l’emploi
À l’issue de cette phase préparatoire, les jeunes sont orientés vers les parcours de formation technique de l’Institut des Métiers de l’Aéronautique. Ils y suivent un cursus spécialisé de trois à six mois, calibré sur les besoins réels du marché.
L’originalité du dispositif réside dans l’engagement des partenaires industriels, qui garantissent l’insertion professionnelle des bénéficiaires à l’issue de la formation. AeroChance se positionne ainsi comme un véritable tremplin vers l’emploi, et non comme un simple programme de formation théorique.
Un impact social mesurable
Avec une capacité d’accueil de 130 jeunes par an, AeroChance vise un impact social concret et mesurable. Le programme répond simultanément à deux enjeux majeurs: offrir des perspectives professionnelles à des jeunes en situation de fragilité sociale et répondre à la pénurie de compétences qualifiées exprimée par les industriels de l’aéronautique.
En soutenant cette initiative, Safran s’inscrit dans la continuité de plus de vingt années d’actions de mécénat en faveur de l’insertion socio-professionnelle, notamment à travers ses fondations dédiées à l’insertion et à la culture.
À travers AeroChance, EMA et ses partenaires illustrent une approche intégrée de l’inclusion, où formation, emploi et développement industriel convergent pour transformer l’insertion des jeunes en véritable moteur de croissance sociale et économique.
