Le Groupe OCP vient de gravir un nouvel échelon dans son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes. Après avoir obtenu en 2022 la certification EDGE Assess, il décroche aujourd’hui le label EDGE Move, une distinction rare dans les secteurs de la chimie et des mines, traditionnellement masculins.
Une reconnaissance mondiale pour un engagement concret
EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) est la principale norme internationale en matière d’évaluation de l’équité de genre au sein des organisations. En accédant au niveau Move, OCP rejoint un cercle très restreint d’entreprises dans le monde ayant atteint ce stade, et devient la seule à le faire dans le domaine des solutions de nutrition des plantes. Ce statut reflète l’avance prise par le groupe en matière d’inclusion dans un secteur industriel souvent peu représenté par les femmes.
Un modèle d’inclusion intégré au fonctionnement interne
Pour Ibtissam Bensetti, Chief Talent & Organizational Development Officer chez OCP, cette certification vient confirmer que l’équité n’est pas un simple projet RH mais une valeur structurelle : « Nous voulons qu’une jeune diplômée qui rejoint OCP sache qu’elle aura les mêmes chances que ses collègues hommes. Ce qui comptera, ce sont ses compétences, pas son genre. »
Des mesures concrètes à l’origine de la transformation
Le parcours d’OCP vers EDGE Move repose sur plusieurs initiatives structurantes :
- Un suivi systématique des écarts de rémunération pour garantir l’équité salariale.
- Des programmes de mentorat et de développement de carrière pensés pour favoriser la progression des femmes.
- Une politique de congés parentaux plus généreuse que les normes nationales, pour favoriser l’équilibre vie pro/vie perso.
- Un leadership inclusif qui fait de l’équité un principe partagé à tous les niveaux de responsabilité.
Vers une norme mondiale d’inclusion
En atteignant ce niveau d’exigence, OCP réaffirme sa volonté de faire de l’Afrique un espace de référence en matière de croissance inclusive. Le groupe ambitionne désormais d’inspirer d’autres entreprises du continent à intégrer pleinement l’équité dans leur fonctionnement, pour bâtir une culture d’entreprise où chacun, homme ou femme, a les mêmes chances de s’épanouir et de diriger.